アンタイプ社内インタビュー<Webディレクター編>
アンタイプの社内インタビュー、Webディレクター編です。Webディレクターの具体的な業務内容や制作に対する思いを、対談形式でご紹介します。
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アンタイプの社内インタビュー、Webディレクター編です。Webディレクターの具体的な業務内容や制作に対する思いを、対談形式でご紹介します。
こんにちは。 採用広報の辻です。 前回は自社開発アプリ『てらこやサプリ』開発秘話と題して【企画編】をお送りしましたが、今回は【デザイン編】をお送りします。 てらこやサプリのデザインを担当したデザイナーA.Eに話を聞きました! まだ【企画編】をお読みでない方はぜひこちらもご覧ください。 『てらこやサプリ』開
こんにちは。採用広報の辻です。 今回のブログのテーマは社名の由来にもなっている「型にはまらない」についてです。 当社を表現する上で欠かせないワード、「型にはまらない」。 なぜ「型にはまらない」が社名の由来になったのか、どのような想いを込めたのか、また働いていて「型にはまらない」ことを実感したエピソードなど
こんにちは。採用広報の辻です。 今回のブログのテーマは社名の由来にもなっている「型にはまらない」についてです。 当社を表現する上で欠かせないワード、「型にはまらない」。 なぜ「型にはまらない」が社名の由来になったのか、どのような想いを込めたのか、また働いていて「型にはまらない」ことを実感したエピソード
アンタイプは、「信誠知心」という社是や「型にはまらない」というフィロソフィーを掲げ、小規模な会社ありながらも、社員の成長や潤滑なコミュニケーションが取れる環境づくりに取り組んでいる。それまでの過程は、トライアンドエラーの繰り返しだったというが、なぜそこまで積極的に組織づくりを続けるのか。前半に引き続き、アンタ
アンタイプの代表取締役として会社の舵を取る山下太郎と、共同創業者であるアートディレクターの三木輔。二人は2007年に会社を設立し、それから14年間、WEB制作会社として着実にキャリアを積み上げ、組織を成長させてきた。 そんなアンタイプは、「信誠知心」という社是や「型にはまらない」というフィロソフィーを掲げ、小
社員それぞれが課題意識を持ち、自らのスキルアップのために日々努力を重ねているアンタイプ。社内にはディレクター、デザイナー、エンジニアが在籍し、それぞれの力をかけ合わせながら、たしかな品質の成果物を生み出している。 そんなアンタイプの社員たちは、どのような目的意識や価値観で働いているのだろうか? 新卒1年目か
「型にはまらない」というフィロソフィーを掲げ、日々誠意を持って制作に取り組んでいるアンタイプのメンバーたち。実際にそのフィロソフィーは、成果物にどのように反映され、クライアントからはどのような評価を得ているのだろうか。 今回話を聞くのは、在籍13年のフロントエンドエンジニアN.Oと、在籍9年のディレクターR.
アンタイプは設立13年目を迎え、さらなる成長を求めて日々邁進しています。 今回はアンタイプがどのような会社であるのかをより多くの人に知っていただきたいという思いのもと、新入社員である池邊から社長インタビューを行いました。 アンタイプのはじまり 池邊:Webディレクターの池邊です。本日はよろしくお願いいたします
日本地図国内最大手のゼンリンをはじめ、自動車や建設、食品など多岐にわたるコーポレートサイト制作を手がけるアンタイプ。彼らのクライアントワークは直接、企業と二人三脚で仕事を進めることも多く、依頼のリピート率も非常に高いという。社員数7名と小規模なアンタイプが、なぜ世界的企業から厚い信頼を得て成長を続けられるのか
GPT-4o・Claude・Geminiなど主要AIエージェントから見た
御社サイトの可読性を、W3C・Schema.org準拠の39項目で自動測定。